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高精度焦爐測溫支撐“智能造”

—— ——研發創新人才團隊是怎樣煉成的

作者:張可   來源:新湖南   時間:2020年05月26日 11:19

4月24日上午,全市科技創新大會召開,岳陽經開區企業湖南千盟智能化焦爐紅外測溫系統研發創新人才團隊被授予“岳陽市2019年度巴陵人才工程”科技創新人才團隊。

這支團隊平均年齡只有30多歲,他們敢為人先、銳意創新,勇攀科技高峰,長期奮斗在科研創新攻關一線;他們百折不撓,“十年磨一劍”,努力走在產業升級、業態創新最前列;他們眾志成城、精誠協作,匯聚成工業產業科技融合發展的中流砥柱。

多款智能產品均屬國內首創

近年來,焦化產業得到整體提升,在淘汰落后產能與新增產能的釋放下,行業升級勢在必行。鋼鐵、煤炭、化工等領域產品高溫加熱的環節非常重要,但普遍都是靠人工測溫,往往并不能做到高精度測溫,這一技術短板也一直困惑著許多企業。

“國際上也只有英、美等極少數國家掌握核心技術,但費用高昂,并且不能為企業量身定制,讓國內很多企業望而卻步。”團隊技術顧問楊宣兵說,技術的難點在于,設備要在1000多度的高溫里持續工作,并精準測溫。

楊宣兵作為市科技特派專家、湖南理工學院信息科學與工程學院的講師,同時也是湖南千盟的技術顧問,與公司技術骨干共同搞科研。

2015年,公司開啟了市場調研,在全國范圍內認證系統可行性。經過兩年調查研究,2017年,在行業內率先啟動智能化焦爐紅外測溫控溫系統的研發,并與湖南理工學院達成產學研合作。這是一條從無到有的路,無基礎、無技術、無人才,而系統對可靠性有著苛刻的要求。

初生牛犢不怕虎。有試驗資源,也有團隊里負責各個面的專業技術人才,在團隊帶頭人陳勇波的率領下,團隊的年輕工程師們上網查論文查資料,研究國外產品的原理,大膽嘗試摸索,一步步解決難題,每天工作十幾個小時。

2018年,智能化焦爐紅外測溫系統研發、驗收終于完成并實現量產。第一個訂單如約而至:廣東韶鋼訂購的一套測溫和一套控溫設備共計約740萬元。在得到業界的一致認可后,攀鋼、本鋼等一些大型鋼鐵企業的訂單紛至沓來,系統開始得到廣泛應用。

目前,由團隊研發的煉焦過程自動化管理控制系統市場占有率達70%,其中,煉鋼物流跟蹤及智能調整管理系統、焦爐加熱過程智能控制系統等多個項目屬國內首創工業智能化產品。

聚團隊人心創科研成果

實現焦爐加熱過程的最優控制對于穩定焦爐溫度、降低煉焦耗熱量、提高焦炭質量、延長焦爐壽命、提高勞動生產率、減少環境污染和改善操作環境具有重要意義,同時對我國煉焦行業實現工業自動化、保證安全生產、降低工人勞動負荷、提高生產效率等具有重要意義。

“高精度的焦爐測溫是焦爐加熱過程最優控制的物質前提,沒有焦爐高精度測溫,就沒有焦化產業的自動化、智能化。”湖南千盟研發總監彭毅說。

畢業于西安電子科技大學通信工程專業的彭毅,加入公司已有16年,參與公司多項專利和軟件著作權相關項目的研發工作,為公司產品研發提供技術支持,也見證了公司不斷發展壯大。從起初的技術員,到工程師,再到如今的研發總監,彭毅的晉升之路一路順暢。

當被問及董事長陳勇波在團隊中的作用及影響時,同事們給出了這樣的答案:導師、偶像、兄長。

“單純為謀生搞技術、為出名搞科研,就沒辦法做到專注,團隊和個人都不可能走得長遠。”陳勇波說,只有對事業專注,才能產生強烈的認同感與歸屬感——這是陳勇波非常看重的團隊品質。

“他就像地球吸引衛星一樣,把人才吸引在自己周圍。”彭毅說,團隊里技術骨干愿意扎根,甚至婉拒國內其他大企業開出的優厚待遇,陳勇波的人格魅力也是重要原因。

當然,只靠魅力留住人才是遠遠不夠的。

人才是科技創新驅動的根基。如何留住人才?湖南千盟實施了股權激勵政策,對技術骨干不但給予豐厚年薪,還給予一定比例的技術股份,同時讓他們有位、有權、有責。為了鼓勵技術人員大膽創新,公司設立了項目獎金。人才激勵政策使該公司能夠根據市場需求不斷推出新產品,且產品品質能達到國內一流水平。此外,湖南千盟還修建人才公寓,提供給員工免費住宿。

近年來,經開區認真貫徹落實習近平總書記關于科技創新的重要思想,深入實施創新引領開放崛起戰略,加強創新平臺建設,加強科技領軍人才引進和人才團隊培育,加強產學研合作和產業關鍵技術攻關,涌現出一批重要科技創新成果,為全市經濟社會發展提供了有力支撐。

湖南千盟工業智能系統股份有限公司人才團隊也正是在這樣的大環境下,不斷自主創新研發,一個個課題被攻關,一項項核心技術落地開花。近5年,已取得21項知識產權證書,其中發明專利11項、實用新型專利7項、軟件著作權5項。

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(責編/田夏    初審/司念偉    終審/王慶華 )

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